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你好，我在养生馆的店上班二十天，还没过试用期，辞职也要三十天才批吗

劳动合同纠纷 2024-04-14 16:44 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，通常情况下试用期辞职需提前三天通知单位，非试用期则需提前三十天。但若单位存在违反劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社保等损害您权益的情况，您可以立即辞职。否则，未按照规定流程辞职可能会承担违约责任。建议您查看《劳动合同法》了解详情。
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    2024-04-14 16:41

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  • 您好，辞职的常见处理方式有：提前通知辞职和立即辞职。提前通知辞职适用于一般情况，需提前三天（试用期）或三十天（非试用期）书面通知单位；立即辞职适用于单位严重损害劳动者权益的情况。选择哪种方式需根据实际情况判断，确保自身权益不受损害。
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    2024-04-14 16:42

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  • 您好，辞职的具体操作如下：
    1. 提前通知辞职：试用期需提前三天书面通知单位，非试用期需提前三十天。确保通知期内完成工作交接，避免违约责任。
    2. 立即辞职：若单位存在严重违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社保等，可立即解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据，以便维权。
    3. 与单位协商解决：在辞职前与单位沟通，了解双方权益和责任，尽量达成一致意见。这有助于减少纠纷和顺利离职。
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    2024-04-14 16:44

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