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公司撤店，就近安排岗位，不愿意去，可以要求赔钱吗

劳动合同纠纷 2024-04-15 10:42 人浏览

共3位律师解答

当公司撤店并就近安排岗位时，若劳动者不愿意前往，可以要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求赔偿。因此，在此情况下，如果双方不能协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
不及时处理的不良影响：若不及时处理，可能导致劳动者的权益受到侵害，如未获得应有的经济补偿等。

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2024-04-15 10:39

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在处理公司撤店就近安排岗位问题时，劳动者可以选择接受新岗位、与公司协商赔偿或提起劳动仲裁等方式。选择时应综合考虑个人权益保护、劳动合同约定及实际可行性。若劳动合同中有明确约定赔偿条款，可优先与公司协商；若无约定或协商无果，可考虑提起劳动仲裁来维护个人权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-15 10:40

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公司撤店就近安排岗位问题，处理方式因情况而异：
1. 双方协商一致：优先考虑与公司协商，就新岗位或赔偿问题达成共识。
2. 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有相关条款，如有，按照约定执行。
3. 申请劳动仲裁：若无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。
具体操作时，劳动者需保留相关证据，如劳动合同、公司通知等，以支持自己的主张。

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2024-04-15 10:42

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