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x诉状称，践行劳动关系，混淆劳动行为和劳动关系。法律只有遵守，XX大是参照。人事关系和劳动关系叠加，不知道哪一天法律规定。事业单位有编制员工，适用聘用合同。编外人员适用劳动合同。没有劳动人事关系的，适用劳务合同。辞退争议属于身份认定，不论对方认可与否，必须举证。竟然连证据规则都不熟悉。证据不足有两个方面，一是证据链断裂。二是证据内容自相矛盾。我不知道XX大不知道，还是故意诡辩！劳动法程序性法律规定，分布于劳动法中，劳动法包括劳动合同法及司法解释。请问，全国律师，对吗？践行劳动关系，混淆劳动行为和劳动关系。适用聘用合同。辞退争议属于身份认定，还是故意诡辩！

综合法律 2019-05-28 01:02 人浏览

共3位律师解答

工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。

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2019-05-28 00:36

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用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
　　在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

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2019-05-28 00:44

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪?
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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2019-05-28 01:02

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