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3月1日入职这家公司,入职的时候说 的是无责底薪五千但是现在和我们说只 给我们三千而且没有交社保,劳动合 同也没有签,只签了一个试用期的合 同,合同也没给我,今天又签了第二份试用期合同,而且这家公司的工商注册地址和实际公司地址不符,签的合同是一个外地的公司,这种情况仲裁有没有用

其他 2024-04-18 07:26 人浏览
共3位律师解答
  • 您的情况适合申请劳动仲裁。公司未签劳动合同、降低约定薪资、未交社保、连续签两份试用期合同、注册地址与实际地址不符、与外地公司签合同,均违反《劳动合同法》。不及时处理可能导致您的权益持续受损,如工资被拖欠、社保缺失等。仲裁有助于纠正违法行为并保障您的权益。
  • 针对您的情况,常见处理方式有:1) 协商解决;2) 向劳动行政部门举报;3) 申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试协商,若无果则考虑举报或仲裁。仲裁需准备充分证据,如入职时的薪资约定、工作记录等。若对仲裁结果不满,还可在规定时间内起诉。
  • 您应申请劳动仲裁。具体操作:1) 收集证据,如入职通知、工资条、工作证等;2) 向当地劳动仲裁部门提交申请,并附上相关证据;3) 等待仲裁结果。若公司未签劳动合同,可要求支付双倍工资;若薪资低于约定,可要求补足差额;若未交社保,可要求补缴;若连续签两份试用期合同或地址不符等问题,可要求确认劳动关系并纠正违法行为。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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