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不签劳务合同被辞退该如何办，法律上该如何规定

无故辞退 2024-04-18 10:32 人浏览

共3位律师解答

未签劳务合同被辞退，应先确认劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应以书面形式订立。未签合同可能影响权益保护。若被无故辞退，可凭工资记录、社保缴费、工作证等证明劳动关系，进而申请劳动仲裁，要求赔偿。忽视此问题可能导致无法证明劳动关系，从而丧失法律保护的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 10:30

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未签劳务合同被辞退，常见处理方式包括：1) 协商解决，与用人单位沟通补偿等事宜；2) 收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系；3) 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、用人单位态度及法律成本等因素。

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2024-04-18 10:30

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未签劳务合同被辞退，应首先确认劳动关系。具体操作包括：1) 收集工资支付记录、社保缴费记录等证明劳动关系的证据；2) 如用人单位认可劳动关系，可协商补偿事宜；3) 若用人单位否认劳动关系，可凭证据申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心在于确保自身权益不受损害。

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2024-04-18 10:32

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