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劳动补偿。就是我们公司准备辞退我了，然后我在这个公司干了一年零四个月。昨天人事找到我，签了一份补偿协议，我的基本工资是7000，但上面儿只写了7000的补偿。人事跟我谈的是N+1。所以我在想，这个协议的补偿是不是应该写上两个月的补偿款应该是14000块钱

劳动合同纠纷 2024-04-18 12:30 人浏览

共3位律师解答

您应得两个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿是根据工作年限计算，满一年应支付一个月工资。因此，一年零四个月应至少获得一个半月工资的经济补偿，加上“N+1”的补偿方式，您应得两个月的工资，即14000元。如果协议上只写了7000元，建议与人事部门沟通修改，以免损失应有权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-18 12:27

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针对劳动补偿问题，常见处理方式有协商和法律途径。首先，您可以与公司人事部门协商，明确“N+1”补偿方式的具体金额，并修改补偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在选择处理方式时，请权衡时间、精力和可能的结果，做出明智的决策。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 12:28

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关于劳动补偿问题，具体操作如下：首先，与公司人事部门沟通，明确“N+1”补偿方式应支付的总金额，并要求修改补偿协议。如果公司拒绝修改，您可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，证明自己的工作年限和工资水平。然后，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在处理过程中，请注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

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2024-04-18 12:30

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