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暑期工人，帮忙招生。当时他们说没有人的基本工资是3000。如果现在没有人，基本工资可能不是3000，可能只有一点钱。我该怎么办？

讨薪 2024-04-18 12:58 人浏览

共3位律师解答

法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 12:58

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您好：按照约定进行

平台法律顾问团队
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2024-04-18 12:45

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建议是申请劳动仲裁维权的

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2024-04-18 12:58

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