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你好，公司没签劳动合同，辞退了员工应该怎样赔偿

无故辞退 2024-04-18 16:12 人浏览

共3位律师解答

公司未签劳动合同辞退员工，应支付双倍经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若违法解除劳动关系，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。忽视此问题可能导致劳动纠纷和法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 16:10

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未签劳动合同的员工被辞退，处理方式因情况而异：1. 若双方同意，可协商解决，达成赔偿协议；2. 调解不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资作为赔偿；3. 劳动仲裁不满，可向法院提起诉讼，法院将依据《劳动合同法》判决公司支付相应赔偿。在处理过程中，注意收集证据，如工作证、工资条等，以证明劳动关系存在。

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2024-04-18 16:10

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对于未签劳动合同的员工辞退，常见处理方式包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼。选择方式时，应考虑时间、成本和证据等因素。劳动仲裁和诉讼虽较正式，但时间和成本较高；协商和调解更灵活，适用于双方关系较好或争议不大的情况。

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2024-04-18 16:12

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