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公司实行单休每周工作时间48小时没有加班费合理吗法定节假日也是调休

讨薪 2024-04-18 17:34 人浏览

共3位律师解答

公司实行单休且每周工作时间达48小时并不支付加班费，同时在法定节假日安排调休，这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据该法律，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，且加班应支付加班费。法定节假日应按照不低于劳动者日工资基数的300%支付加班费，且不得安排调休。若公司不及时调整，可能面临法律处罚并损害劳动者权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 17:32

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对于公司不支付加班费且法定节假日调休的情况，劳动者可以采取多种法律途径维护自身权益。常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商和投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼途径。

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2024-04-18 17:32

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公司不支付加班费且法定节假日调休的做法不合法。劳动者可以：1. 与公司协商，要求支付应得的加班费；2. 向劳动监察部门投诉公司的违法行为；3. 如协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如工时记录、工资条等，以支持自己的主张。

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2024-04-18 17:34

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