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找了一个工作当初面试说干满七天以后试用期七天算工资我干了九天觉得不适合就不干了但是经理跟我说干满一个月试用期七天算工资当初我并不记得她说过干满一个月七天算工资再说我认为这样不合理谁会给你白干七天活我认为干满七天就应该算何况我干了九天给我减掉七天工资我该怎么办不适合就不干了但是经理跟我说干满一个月试用期七天算工资当初我并不记得她说过干满一个月七天算工资再说我认为这样不合理谁会给你白干七天活我认为干满七天就应该算何况我干了九天给我减掉七天工资我该怎么办？找了一个工作当初面试说干满七天以后试用期七天算工资我干了九天觉得不适合就不干了但是经理跟我说干满一个月试用期七天算工资当初我并不记得她说过干满一个月七天算工资再说我认为这样不合理谁会给你白干七天活我认为干满七天就应该算何况我干了九天给我减掉七天工资我该怎么办？我该怎么办不适合就不干了当初我并不记得她说过干满一个月七天算工资给我减掉七天工资

劳动纠纷 2019-06-19 10:51 人浏览

共3位律师解答

1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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2019-06-19 10:36

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用人单位试用期间辞退劳动者，扣全年社保违法。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动合同，计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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2019-06-19 10:43

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　劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
　　劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-06-19 10:51

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