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单位解除劳务合同,怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-18 19:00 人浏览
共3位律师解答
  • 单位解除劳务合同，赔偿方式因情况而异。若符合《劳动合同法》第四十六条情形，按工作年限支付经济补偿；违法解除则双倍赔偿；其他情形可能无赔偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。
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    2024-04-18 18:57

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  • 单位解除劳务合同，常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金等。具体选择应根据劳务合同约定、双方意愿及法律法规判断。务必确保处理合法合规，以维护双方权益。
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    2024-04-18 18:58

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  • 单位解除劳务合同，赔偿因情况不同而异：
    1. 合法解除：按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
    2. 违法解除：支付双倍经济补偿作为赔偿金。
    3. 无赔偿情形：如劳务合同到期不续签等，通常无需赔偿。
    处理时应根据具体情况选择合适的赔偿方式，并确保符合法律法规要求。
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    2024-04-18 19:00

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