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国企劳动合同中未明确薪酬是否合乎法律规定

劳动合同纠纷 2024-04-18 19:38 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,国企劳动合同中未明确薪酬是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,合同应明确劳动报酬,若无约定,双方应重新协商。长期不处理可能会导致薪资纠纷,影响劳动者权益和企业声誉。建议尽快与用人单位沟通解决。
  • 针对国企劳动合同未明确薪酬问题,常见处理方式有:重新协商薪酬并签订补充协议,或依据集体合同、同工同酬原则确定薪酬。选择时,应考虑个人权益保障和与用人单位的关系维护,优先选择能够明确保障个人权益的方式。
  • 您好,国企劳动合同未明确薪酬,应分情况处理:一,可尝试与用人单位重新协商薪酬,并签订补充协议;二,若协商无果,且存在集体合同,可依据集体合同规定执行;三,无集体合同或集体合同未规定,则按同工同酬原则执行。不同情况处理方式不同,建议根据实际情况选择合适方法。
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