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您好，我要问一下，我没有提前一个月申请离职，而是说了离职，三天就走，要赔偿多少钱？

劳动合同纠纷 2024-04-18 20:16 人浏览

共3位律师解答

您好，具体赔偿金额需结合实际情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职时应办理工作交接，若未完成可能导致公司延迟支付经济补偿金。建议与公司协商解决，确保双方权益。若处理不当，可能会面临劳动争议和法律纠纷的风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 20:13

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常见的处理方式有两种：一是与公司协商，达成双方认可的离职时间和赔偿金额；二是按照劳动合同约定或公司规定支付相应违约金。具体选择应根据实际情况和个人需求进行，同时要注意遵守相关法律法规，避免产生不必要的纠纷。

平台特邀律师
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2024-04-18 20:14

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具体处理方式因情况而异：若公司同意您三天后离职，则双方协商确定赔偿金额；若公司要求您按合同规定提前一个月申请离职，您可能需要支付违约金。建议查看劳动合同中关于离职条款的约定，并与公司人事部门或法律顾问沟通，确保离职过程符合法律法规要求，避免可能出现的不良后果。

平台法律顾问团队
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2024-04-18 20:16

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