公司调岗的情形有哪些
调岗降职降薪
2024-04-18 20:18
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公司调岗通常基于协商一致或业务需要。根据《劳动合同法》，调岗必须经双方同意并采用书面形式。若未经劳动者同意擅自重大调岗，劳动者可拒绝，单位若因此解雇劳动者则属违法，需支付赔偿金。
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公司调岗常见方式有协商一致调岗和基于业务需要的单方调岗。协商一致调岗需双方同意，建议书面确认；单方调岗应确保合理性，避免重大不利变更。选择方式时，要考虑劳动者权益保护和公司业务需求平衡。
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公司调岗情形包括协商一致和业务需要两种。协商一致需双方书面同意，变更后合同各执一份；业务需要调岗应确保合理性，如岗位性质不变、薪酬不降等。若单位擅自重大调岗，劳动者可拒绝并要求赔偿。处理方式选择应基于双方权益和实际情况。
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