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公司没有跟我签合同

劳动合同纠纷 2024-04-19 01:50 人浏览

共3位律师解答

如果公司未与您签订劳动合同，您仍然可以通过一些证据来证明与公司的雇佣关系。例如，您可以收集工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、工作邮件、与公司的通讯记录等证据。此外，若有同事或上级能够为您证明在公司工作的事实，他们的证词也可以作为辅助证据。这些证据在申请劳动仲裁或法院诉讼时，都可以作为您与公司存在雇佣关系的依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这也是对您权益的一种保障。

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2024-04-19 01:47

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如果公司未与您签订劳动合同，您确实可以选择直接离职，且不需要承担违约责任或赔偿。但建议您在离职前与公司进行协商，尽量以书面形式确认离职事宜，以避免后续纠纷。同时，您还可以考虑向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。需要注意的是，虽然未签订劳动合同为您提供了较大的离职自由度，但您仍应确保自己的离职行为符合法律规定，避免造成不必要的法律风险。

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2024-04-19 01:48

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如果公司未与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门投诉。首先，准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在雇佣关系。然后，前往劳动行政部门的办公地点，填写投诉表格并提交相关证据。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司改正、给予罚款等。在此过程中，您应积极配合劳动行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

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2024-04-19 01:50

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