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实习生在公司上班受伤

工伤索赔 2024-04-19 05:14 人浏览

共3位律师解答

实习生在公司受伤时，虽然双方未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，但根据《工伤保险条例》的相关规定，实习生在工作期间发生工伤的，其医疗等费用应由用人单位承担。这是因为，尽管实习生与用人单位之间未建立正式的劳动关系，但实习生在公司从事的工作属于劳动活动，且在工作期间受伤，应当享有相应的工伤待遇。因此，实习生完全有权要求公司承担其因工伤产生的医疗费用。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 05:11

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实习生在公司受伤时，除了医疗费用，还可以要求公司承担因工伤产生的其他费用。具体包括但不限于：住院期间的伙食补助费、护理费、交通费、住宿费以及因误工减少的收入等。实习生应保存好相关票据和证明，以便在需要时向公司提出赔偿要求。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 05:12

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实习生在受伤后，为确保自己的权益得到保障，应首先及时告知公司并就医治疗。同时，收集并保存好与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、证人证言等。其次，与公司协商赔偿事宜，明确赔偿范围和标准。如公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，实习生可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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2024-04-19 05:14

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