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我属于劳务派遣合同,派到单位工作,合同上没有具体的工作地点,但口头上说,现在换工作地点,这样的做法合理吗?我属于劳务派遣合同,派到单位工作,合同上没有具体的工作地点,这样的做法合理吗?

劳务派遣 2024-04-19 10:32 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:因用工单位搬迁,使劳务派遣员工的工作地点发生变化,劳务人员应该找劳务派遣公司,与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作,就应当给补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第四十条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。并按照第四十六条的规定是支付补偿金范围。
  • 协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
  • 根据双方签订的劳动合同办理
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现在换工作地点,我属于劳务派遣合同,派到单位工作,合同上没有具体的工作地点,这样的做法合理吗?
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