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签了假的劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-19 11:01 人浏览

共3位律师解答

如果您签了假的劳动合同，首先，您应当保留好所有与合同相关的证据，包括合同文本、通讯记录等。其次，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担没有签订合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求单位支付工资两倍的经济补偿金。因此，您有权要求单位进行赔偿，赔偿金额与员工在单位工作时长有关。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 10:57

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如果单位不承认签了假的劳动合同，劳动者可以采取以下措施：首先，收集并保留所有与合同相关的证据，如合同文本、通讯记录等。其次，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果单位仍不承认，劳动者可以提起劳动争议仲裁或诉讼，让仲裁机构或法院来判断合同的真实性并做出相应裁决。

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2024-04-19 10:58

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劳动者在签订劳动合同时，为避免签订假合同，应注意以下几点：首先，确保合同内容真实、完整，与双方协商的内容一致。其次，仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工资、工作时间等关键信息。再次，核实合同中的单位名称、地址、法定代表人等信息是否真实。最后，签订合同时要求单位加盖公章，并保留好合同副本，以备日后维权之需。

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2024-04-19 11:01

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