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招聘人时的工作内容和到实际工作内容不符合

劳动合同纠纷 2024-04-19 12:54 人浏览

共3位律师解答

如果发现招聘的工作内容和实际的工作内容不符合，首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招聘时应如实告知劳动者工作内容等关键信息。如果用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，劳动者可以要求赔偿。因此，你有权维护自己的合法权益，通过合法途径解决这一问题。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 12:51

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在招聘过程中，除了工作内容不符外，常见的违法行为还包括：发布虚假招聘信息、不按照约定支付劳动报酬、不缴纳社会保险、不签订劳动合同或签订违法合同等。劳动者在求职过程中应提高警惕，注意核实招聘信息的真实性，并保留好相关证据。一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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2024-04-19 12:52

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如果因为招聘与实际工作不符造成了经济损失，首先你需要收集相关证据，如招聘广告、劳动合同、工资单等，以证明你的损失。然后，你可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院起诉，要求用人单位赔偿你的经济损失。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 12:54

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