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实习期无理由开除

劳动合同纠纷 2024-04-19 14:32 人浏览
共3位律师解答
  • 实习期间，如果公司无理由开除实习生，实习生应首先确认与公司之间是否建立了劳动关系。若已建立劳动关系，实习生可查看公司的开除通知，对照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判断开除是否合法。若公司未按照法律规定进行开除，实习生可认为自己是被违法开除，有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。若未建立劳动关系，公司需承担违约责任，并补偿实习生的损失。
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    2024-04-19 14:29

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  • 实习期被公司无理由开除后，实习生应先了解与公司之间的法律关系。若已建立劳动关系，实习生可与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。若未建立劳动关系，实习生可依据实习协议或相关法律规定，要求公司承担违约责任并补偿损失。在维护权益过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、开除通知等。
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    2024-04-19 14:30

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  • 如果公司违法开除实习生，实习生可以获得的赔偿主要包括经济补偿和赔偿金。经济补偿根据实习生在公司的工作时间和工资水平确定。赔偿金则是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应支付实习生经济补偿标准的二倍作为赔偿金。实习生在申请赔偿时，应提供充分的证据支持自己的诉求，并遵循法律程序进行申请。
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    2024-04-19 14:32

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