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您好，无固定期限合同被迫离职怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-19 16:44 人浏览

共3位律师解答

无固定期限合同被迫离职，单位应支付二倍经济补偿的赔偿金。赔偿金计算基于您在本单位的工作年限和月工资。若单位违法解雇且您不要求复职或无法复职，单位必须依法支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如未得到应得的赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 16:41

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无固定期限合同被迫离职，处理方式因情况而异。若单位同意支付法定赔偿金，可签订协议解决；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；仲裁不服可提起诉讼。处理时需注意保留证据，如合同、工资条、解雇通知等，以支持自己的主张。

平台特邀律师
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2024-04-19 16:42

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无固定期限合同被迫离职时，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应考虑时间、成本和效果。协商和调解较为快速、低成本，适合双方愿意沟通的情况；仲裁和诉讼则更正式、具有强制力，适合复杂或无法通过协商解决的争议。

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2024-04-19 16:44

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