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我朋友找了份工作，实习期那会提了离职，签了实习期合同提前15天说的，干到前天才拿到工资，然后昨天也去了，今天不去被公司说旷工处理，这样公司有问题妈

劳动纠纷 2024-04-19 16:54 人浏览

共3位律师解答

根据你提供的情况，你朋友在实习期间提前15天提出离职，并且按照公司规定完成了工作至前天并拿到了工资。然而，今天没有去上班却被公司认定为旷工，这确实引发了一些疑问。首先，我们需要明确实习期的具体规定以及你朋友与公司之间的合同内容。如果合同中明确规定了离职后的工作交接或相关义务，而你朋友已经履行了这些义务，那么公司单方面将其认定为旷工可能存在问题。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，并确保劳动者的合法权益不受侵犯。因此，如果公司对你的朋友进行了不当处理，他有权寻求法律途径维护自己的权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 16:51

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如果你朋友已经被公司按旷工处理，他首先需要与公司进行沟通，了解具体的处理原因和依据。如果沟通无果，他可以考虑采取以下措施：一是收集相关证据，如实习期合同、离职通知、工资单等，以证明自己的离职和工资支付情况；二是咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可行的法律途径；三是根据具体情况，选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-04-19 16:52

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从法律角度，你朋友可以采取以下措施维护自己的权益：首先，保留好所有与实习、离职相关的证据，如合同、通知、工资单等，以备不时之需。其次，如公司处理不当，可以与公司沟通，表达诉求，要求公司纠正错误。若沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，注意保持冷静，避免情绪化处理，确保自己的权益得到最大程度的保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 16:54

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