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就是在一家公司实习了七天，然后受了工伤辞职，公司以没有干满一个月不给工资

工伤索赔 2024-04-19 17:04 人浏览

共3位律师解答

对于您在实习期间受工伤，但公司以未满一个月为由拒付工资的情况，首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。因此，即使您只实习了七天，但在这七天内发生了工伤，公司仍然需要支付您工伤期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法提起诉讼。

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2024-04-19 17:02

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除了向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，您还可以寻求工会的帮助。根据相关法律法规，工会有义务维护职工的合法权益，包括工资权益。如果工会未能提供有效的帮助，您还可以选择向法院提起诉讼。另外，您也可以尝试与公司进行友好协商，明确您的权益并争取得到应有的赔偿。

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2024-04-19 17:02

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如果公司仍然拒付工伤期间的工资，您可以首先收集所有相关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、工资条等，以便证明您的权益。然后，您可以向当地的劳动行政部门提交详细的举报材料，请求他们介入调查。同时，您也可以考虑聘请律师，准备相关证据和材料，向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。

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2024-04-19 17:04

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