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如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

讨薪 2024-04-19 19:16 人浏览

共3位律师解答

是的，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始需要支付双倍工资，最长支付十一个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。

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2024-04-19 19:13

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未签劳动合同，劳动者可获双倍工资。具体操作：1.劳动者应保留工作证据，如工资条、工作证等；2.与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资；3.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可依法提起诉讼。不同情况下，劳动者应根据自身权益和法律规定选择合适的处理方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 19:14

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对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。处理方式通常包括与用人单位协商解决或通过法律途径申请仲裁或提起诉讼。选择方式应基于双方沟通情况、证据充分性及法律程序复杂性等因素。

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2024-04-19 19:16

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