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试用期没签合同可以随时走嘛

劳动合同纠纷 2024-04-19 19:44 人浏览

共3位律师解答

不可以直接走。试用期尽管没签合同，但劳动关系已建立，离职需提前三天通知用人单位。若直接离职，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，面临法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 19:41

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试用期离职应提前三天通知用人单位。处理方式有两种：一是与用人单位协商一致，办理离职手续；二是提前三天书面通知用人单位，到期后离职。选择应基于个人情况和与用人单位的沟通。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 19:42

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不可以随时走。试用期离职操作如下：
1. 与用人单位协商一致，双方确定离职日期，办理离职手续；
2. 如无法协商一致，提前三天以书面形式通知用人单位，说明离职原因和最后工作日期，到期后办理离职手续；
3. 离职时应交接工作，归还公司财物，并确保离职手续完备，避免后续纠纷。

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2024-04-19 19:44

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