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您好！我在公司没有违规，被公司下调级别，薪资待遇下调违法吗？

讨薪 2024-04-19 19:56 人浏览

共3位律师解答

公司不能随意下调您的级别和薪资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司未经您同意就下调您的薪资待遇，这可能构成违法行为。您应与公司沟通，了解下调的原因和依据，并保留相关证据，以便必要时维护自己的合法权益。若公司无法提供合理解释或拒绝恢复您的原级别和薪资待遇，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 19:53

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针对公司下调级别和薪资待遇的问题，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据具体情况选择合适的处理方式。如果公司能够提供充分的下调依据并征得您的同意，协商解决可能是最佳选择。如果公司无法提供合理解释或拒绝协商，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若您对处理结果不满意，还可以提起诉讼维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 19:54

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公司下调您的级别和薪资待遇，您应首先与公司沟通，了解下调的具体原因。如果公司能提供合理依据，您可以考虑接受调整或协商其他补偿方式。若公司无法提供合理解释或拒绝协商，您可以向劳动行政部门投诉，申请调查公司的行为是否合法。同时，您也可以咨询律师，了解申请劳动仲裁或提起诉讼的具体流程和注意事项。在处理过程中，请务必保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

平台特邀律师
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2024-04-19 19:56

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