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公司把员工并入到一个新公司（公司管理层不变），员工不愿意去的给留在现公司所在地租了个房子，让我们不去的人在那里上班，因为岗位减少，所做的产能也会下降，工资算下来也会下降不少，算作变相降工资吗？可以解除劳动合同并主张经济补偿吗？

讨薪 2024-05-01 19:38 人浏览

共3位律师解答

如果公司未经同意擅自降低工资，这可能构成变相降薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致。公司单方面改变工资等关键条款，员工有权拒绝并可以解除劳动合同，主张经济补偿。若不及时处理，员工的权益将持续受损，且公司可能面临法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 19:36

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对于公司变相降薪，员工有多种处理方式。首先，可以尝试与公司协商，恢复原有工资待遇。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁部门提起仲裁，要求支付工资差额，并可以解除劳动合同主张经济补偿。员工在选择处理方式时，应根据个人情况和法律法规，权衡利弊，做出最有利的决定。

平台特邀律师
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2024-05-01 19:36

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对于公司变更工作条件和降薪的情况，员工应首先了解自己的权益。具体操作包括：1. 与公司沟通协商，表达不同意降薪的立场，并要求恢复原状或提供补偿；2. 若协商无果，可以收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁部门提起仲裁；3. 在仲裁过程中，可以根据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金；4. 若仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。员工在采取行动时，应注意保留证据，并遵循法律程序。

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2024-05-01 19:38

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