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2017年8月工地干活左手无名指断了一节，18年2月通过劳动仲裁调节(没有做伤残鉴定)双方达成协议补偿57000元，先给了一部分赔偿金，还有一部分在合同规定时间内没给。想请问一下做伤残鉴定有没有时间限制，现在还可以做吗？请问一下做伤残鉴定有没有时间限制，还可以做吗？

劳动纠纷 2019-05-17 14:23 人浏览
共4位律师解答
  • 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-17 13:57

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  • 如果因为车祸受伤经过鉴定被认为构成残疾的，可以依法获得残疾赔偿金。　《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。
    但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-17 14:05

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  • 用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
    　　
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
    　　
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。
    平台特邀律师律师
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    2019-05-17 14:15

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  • 一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。

    二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。

    三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。

    四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-05-17 14:23

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