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一年级国庆只有六天假期违规吗？

劳动合同纠纷 2024-04-20 05:37 人浏览

共1位律师解答

国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的，员工可以通过劳动仲裁来维权。依据公司的实际情况，可以加班，但前三天应当按照百分之三百支付加班工资，后几天可以优先安排补休，不能安排补休的，应当按照本人工资的百分之二百支付加班工资。只要公司按此去做，就不违法。放假与否，依企业制度而定。但是，不上班，就不能算是旷工。《中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》对2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期做出安排，其中春节国庆分别连休7天，具体调休安排如下。经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班；三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天；四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班；五、端午节：6月12日至14日放假，共3天；六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班；七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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