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公司要解聘提前30天就可以不用赔偿么

劳动合同纠纷 2024-04-20 06:44 人浏览
共3位律师解答
  • 解聘员工通常需提前30天通知，否则应支付额外一个月工资作为赔偿。但符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符录用条件、严重违纪等，用人单位可无需提前通知即解除合同。未按规定处理可能导致违法风险及额外赔偿责任。
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    2024-04-20 06:41

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  • 解聘员工需依法进行。一般情况下，应提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。若员工存在严重过错，如违反规章制度、造成重大损害等，可依据《劳动合同法》第三十九条立即解除合同，无需提前通知。操作时应确保程序公正、证据充分，以降低法律风险。
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    2024-04-20 06:42

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  • 解聘员工一般应提前30天通知或支付代通知金。处理方式选择取决于具体情况：若员工无过错，建议提前通知；若员工有重大过错，可立即解除。选择时应考虑法律风险、员工感受及企业形象。
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    2024-04-20 06:44

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