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您好，从05年在公司工作至今，公司在13~14年曾帮忙缴纳了社保，后来因为退休公司把社保停了并取消，钱已被公司取回，这种情况下能否要求公司补缴05年开始至今的社保，至今仍然在这家公司工作，不过年龄已达到退休年龄公司在13~14年曾帮忙缴纳了社保，后来因为退休公司把社保停了并取消，这种情况下能否要求公司补缴05年开始至今的社保

劳动纠纷 2019-04-20 21:17 人浏览

共4位律师解答

单位不缴纳社保劳动者可以：
一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

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2019-04-20 20:56

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社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳
0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-20 20:59

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劳动者被无故辞退的，依照我国劳动法的规定，可以向用人单位要求支付一部分的经济赔偿，同时如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的，劳动者可以向劳动冲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行赔偿，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2019-04-20 21:15

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社保可以补缴的，补缴和连续缴纳的区别就是，如果你要补缴很长时间以前的，那交钱的时候除了要交本来应该补上的保险费以外，还要交一部分滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的，个人补缴的话，就是所有钱都要自己出了，但是有些情况，是不允许个人补缴的，只能单位补缴。

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2019-04-20 21:17

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