不离职直接走人有什么后果
劳动合同纠纷
2024-04-20 08:22
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不离职直接走人可能导致严重后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反保密、竞业限制，给用人单位带来损失，需承担赔偿责任。此外，自离还将影响社保手续转移和新单位入职，因为没有离职证明。
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不离职直接走人后果严重。具体处理方式因情况而异：1）试用期内，应提前通知单位，否则可能需赔偿招聘、培训费用；2）正式员工，应遵守合同和法律规定，否则可能承担经济损失和法律责任；3）涉及保密协议或竞业限制，更需谨慎处理，避免不正当竞争和赔偿责任。总之，离职时应按程序办理手续，避免直接走人的不良后果。
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不离职直接走人的常见处理方式包括与单位协商解决、按法定程序通知解除劳动关系。选择时应考虑个人情况和单位要求，尽量通过协商达成一致，避免直接走人带来的法律风险和经济损失。
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