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签的一个月的劳务合同，发了一半薪资，还有一半迟迟不发。拖欠薪资近五个月，之前找过欠薪线索，工作人员打电话告知过甲方，甲方也说会发，但是过了三个月依旧没发，劳动仲裁的话可以要求其他赔偿金吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 08:22 人浏览

共3位律师解答

您的情况属于劳务合同薪资拖欠，可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期则需加付赔偿金。因此，您不仅可以要求补发拖欠的薪资，还可主张相应的赔偿金。如不及时处理，可能面临更长的等待时间和赔偿风险。

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2024-04-20 08:20

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针对您的薪资拖欠问题，常见处理方式有：向劳动行政部门举报、直接申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先考虑举报，让行政部门介入；若效果不佳，再选择仲裁或诉讼，确保权益得到全面保障。同时，注意保留相关证据，以便维权时使用。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 08:20

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对于您的劳务合同薪资拖欠问题，具体操作如下：首先，收集证据，如合同、工资条等；其次，向劳动行政部门举报，要求其介入调查；若举报无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。在处理过程中，务必保持沟通，并留存好所有相关记录，以备不时之需。

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2024-04-20 08:22

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