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超过50岁的女性工作被拖欠工资立案受哪些法律保护

讨薪 2024-04-20 08:50 人浏览

共3位律师解答

超过50岁的女性工作被拖欠工资，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。该法律明确要求用人单位及时足额支付劳动报酬，违者将面临法律责任，包括限期支付、赔偿金等。如逾期不处理，劳动者可向法院申请支付令。不及时维权，可能影响生活、丧失赔偿机会。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 08:47

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被拖欠工资的超过50岁女性劳动者，操作方式如下：
1. 收集证据：确保有充足证据证明拖欠工资事实，如劳动合同、工资条等；
2. 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求和平解决方案；
3. 行政投诉：向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
4. 申请劳动仲裁：如行政投诉无果，可申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付工资及可能产生的赔偿金；
5. 提起诉讼：劳动仲裁后仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。
注意根据实际情况选择最合适的方式并及时采取行动以保护自己的合法权益。

平台特邀律师
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2024-04-20 08:48

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对于超过50岁女性被拖欠工资问题，常见处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应考虑证据充分性、时间效率和成本等因素。建议先通过行政途径解决，不成功再寻求司法救济。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 08:50

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