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事业单位见习期休产假了

劳动合同纠纷 2024-04-20 09:28 人浏览

共3位律师解答

事业单位见习期员工有权休产假，单位应批准其产假申请。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假时长和生育津贴支付有明确标准。如单位不按规定执行，员工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 09:25

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休产假是法定权利，应受保障。具体操作：1）准备身份证、生育资料，向单位人事部门申请产假；2）填写产假申请表，交主管、经理签名；3）提交申请及相关资料至人事部门备案。如遇难产、多胞胎等情况，产假时长按规定增加。单位应支付生育津贴，标准根据是否参加生育保险而定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 09:26

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休产假是员工的法定权利，事业单位应予以保障。处理方式包括：1）及时申请产假，提交相关资料；2）与单位沟通协商，确保产假权益；3）如遇问题，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通，寻求内部解决；若无法解决，再寻求法律途径保护自己的权益。

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2024-04-20 09:28

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