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劳动仲裁，以违反公司制度开除我想要赔偿金

劳动合同纠纷 2024-04-20 11:14 人浏览

共3位律师解答

在劳动仲裁中，若公司因违反公司制度开除你，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求赔偿金。具体来说，如果用人单位违法解除了劳动合同，那么应支付给你二倍的经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。因此，你需要提供足够的证据来证明公司的行为违反了相关法律规定，并计算出应得的赔偿金数额。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 11:11

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若公司违法开除你，首先你需要收集并整理好所有与开除事件相关的证据，包括公司制度、你的工作记录、开除通知等。然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金。在申请过程中，你需要详细陈述公司的违法行为以及你因此所遭受的损失。仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决，若裁决支持你的请求，公司需支付相应的赔偿金。

平台特邀律师
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2024-04-20 11:12

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除了赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以要求公司支付其他形式的补偿。例如，如果公司未提前通知你解除劳动合同，你可以要求公司支付代通知金。另外，如果公司未按时支付你的工资或福利待遇，你也可以要求公司补齐这些款项。需要注意的是，具体的补偿项目和金额应根据实际情况和法律规定来确定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 11:14

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