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被迫解除劳动关系，要求公司赔偿

劳动合同纠纷 2023-09-19 13:21 人浏览

共12位律师解答

收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

连江涛律师认证

2023-09-14 12:30

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您好，很高兴解答您的问题，通过您的描述，判断如果公司发了解除通知给你，并且属于违法解除范畴的话，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，同时也欢迎您通过线上继续咨询、电话咨询等途径继续提问，我将为您详细解答。

王振扬律师认证

2023-09-14 13:26

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你好、被迫解除劳动关系，可以要求公司赔偿的。

郭志杰律师认证

2023-09-19 13:21

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你是否签字同意解除了，还是单位单方面辞退的

秦宇律师认证

2023-09-14 12:53

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被迫解除劳动关系，可以要求经济补偿金。

丁力律师认证

2023-09-14 23:05

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你好，那你现在的目的和诉求是什么

刘陆琴律师认证

2023-09-14 13:10

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您好，这个需要了解下具体情况。

周于炜律师认证

2023-09-14 12:46

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协商不成可以申请劳动仲裁

周斌律师认证

2023-09-15 09:42

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你好，可以仲裁处理的哦

叶清风律师认证

2023-09-14 12:50

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劳动者被迫解除劳动关系的赔偿标准是：不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-09-14 12:05

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劳动者被迫解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-09-14 12:04

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员工被迫解除劳动关系，应该按照劳动者的工作时间进行赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-14 12:04

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