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口头说的工资5千多、后面说发底薪加提成3千

讨薪 2024-04-20 11:42 人浏览

共3位律师解答

口头约定的工资在一定情况下是有效的，但需注意，为确保双方权益，建议书面记录并签字确认。口头约定的工资若发生纠纷，可能存在举证困难的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，即使口头约定，也需确保符合劳动法的相关规定。

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2024-04-20 11:39

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为确保工资权益不受损害，员工可采取以下措施：首先，与雇主明确工资结构、底薪和提成比例，并尽量以书面形式记录；其次，定期核对工资条，确保实际发放的工资与约定相符；再次，了解相关法律法规，如《劳动法》中关于工资分配和同工同酬的规定；最后，如遇工资纠纷，及时与雇主沟通解决或寻求法律援助。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 11:40

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若底薪加提成的工资结构不符合预期，员工可首先与雇主沟通，提出自己的疑虑和期望。若沟通无果，可考虑收集证据，如工资条、工作记录等，以备日后可能的纠纷处理。同时，员工也可以了解相关法律法规，如《劳动法》中关于工资分配和同工同酬的规定，以维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 11:42

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