合同到期后劳动者不续签有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-04-20 12:42
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合同到期后，劳动者不续签是否有赔偿，取决于具体情况。如果单位维持或提高原劳动条件而劳动者仍不续签，通常无赔偿。但如单位降低了原劳动条件导致劳动者不续签，单位应支付经济补偿。不按照法律规定处理，可能导致劳动纠纷和法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。
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合同到期后劳动者不续签，处理方式因情况而异。常见方式包括：单位维持原条件、提高条件或降低条件续签。劳动者应根据自身权益和单位提供的新条件，合理选择是否续签。若单位降低条件且不接受，可要求经济补偿。选择时，务必考虑长期职业发展和当前利益。
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合同到期劳动者不续签，操作如下：
1. 单位维持或提高条件，劳动者不续签，无需特别操作，合同自然终止。
2. 单位降低条件，劳动者不续签，应书面通知单位并要求经济补偿。具体操作包括收集证据、计算补偿金额、与单位协商或申请劳动仲裁。
3. 劳动者因个人原因不续签，应提前通知单位，办理离职手续。
不同情况下，劳动者应了解自身权益，采取合适行动保护利益。
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