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老板在试用期内因为我的过错将我辞退且工资洽谈不统一(过错标准并没有前置告知)，现在删除我的微信，冷处理

无故辞退 2024-04-20 14:08 人浏览

共3位律师解答

面对老板在试用期内因过错将你辞退且工资洽谈不统一的情况，你首先应当明确，试用期辞退员工需要有明确的过错标准，且该标准应事先告知员工。若老板未能做到这一点，则辞退行为可能存在问题。在工资洽谈不统一时，你可依据《劳动合同法》等相关法律，采取多种维权方式，如与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门举报或申请仲裁等。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 14:05

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老板在试用期内辞退你后删除微信并冷处理的行为，虽然可能涉及职场人际关系处理不当，但从法律角度看，这本身并不构成违法行为。然而，如果老板在辞退你时存在违法行为，如未提前告知过错标准、未支付应得工资等，则你可以依法维权。建议你在维权过程中保持冷静，通过合法途径解决问题，必要时可寻求法律帮助。

平台特邀律师
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2024-04-20 14:06

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除了与用人单位积极协商外，试用期被辞退的员工还可以采取以下途径维权：一是向调解组织申请调解，寻求中立的第三方协助解决纠纷；二是向当地劳动行政部门举报，寻求行政部门的帮助和保护；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议；四是若满足条件，可以向人民法院请求支付令；最后，如对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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2024-04-20 14:08

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