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试用期过了不转正是否违反劳动法

劳动合同纠纷 2024-04-20 14:42 人浏览

共3位律师解答

是的，过了试用期不转正通常违反劳动法。依据《劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期满应评估是否符合录用条件并决定是否转正。若无故不转正，可能涉及违法延长试用期或非法用工，劳动者可要求转正或相应补偿，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

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2024-04-20 14:39

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试用期后不转正，常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试协商，若无果再考虑法律途径。申请劳动仲裁需注意时效和证据收集，提起诉讼则需做好长期法律斗争准备。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 14:40

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试用期不转正处理方式：
1. 协商：与用人单位沟通，了解不转正原因，尝试达成共识。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

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2024-04-20 14:42

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