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如果你在合同到期前辞职，你想扣除违约金吗？现在我只做了20多天，工厂说要扣除500元！

劳动合同纠纷 2024-04-20 17:02 人浏览

共3位律师解答

劳动合同没到期辞职的公司一般不可以扣违约金，但违反服务期和竞业限制条款的可以扣违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。请点击输入图片描述（最多18字）

平台法律顾问团队
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2024-04-20 17:01

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您好，对于合同未到期离职，只要按照合同的规定提前多久提出并且按照劳动合同的要求走流程一般是不需要缴纳违约金的，如果当时签订的相关的违约赔偿合同，那么就要按照合同的约定执行，不过一般先口头进行协商，协商不成可以按照合同约定执行

法律快车咨询顾问

2024-04-20 16:33

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有争议可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 17:02

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