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关于劳动法假期的相关规定

劳动合同纠纷 2024-04-20 17:20 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法确保劳动者在元旦、春节等法定节假日及连续工作一年后的带薪年休假权利。依据《中华人民共和国劳动法》,如用人单位不依法安排休假,劳动者有权提请劳动争议处理,维护自身合法权益。长期不休假可能对劳动者身心健康产生不良影响,甚至影响工作效率和劳动关系稳定。
  • 劳动法保障休假权。具体操作:1. 查看劳动合同和单位规章制度,了解休假政策;2. 向用人单位提出休假申请,并保留申请记录;3. 若申请被拒,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4. 带薪年休假需连续工作一年以上,具体天数和安排可参照国务院规定。
  • 处理劳动法假期问题,常见方式有:与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时,应优先考虑协商解决,若无效则考虑投诉或仲裁,确保自身休假权益不受侵害。
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