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劳动法不服从安排的员工怎么处理

劳动合同纠纷 2024-04-20 17:28 人浏览

共3位律师解答

对于不服从工作安排的员工，根据劳动法，公司有权不安排其参与劳动或视为拒不生产劳动任务予以辞退。若员工选择辞职，公司可按规定扣除一定比率的工资。若被辞退，公司可按违反厂纪为由罚款。需要注意的是，处理过程中应确保符合《中华人民共和国劳动法》的规定，否则可能面临法律风险。

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2024-04-20 17:25

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处理不服从安排的员工：首先，应进行沟通，了解原因。若员工有合理理由，应协商解决；若无合理理由，可发出书面警告。若警告后仍未改善，可考虑调整岗位或提供培训。若调整后仍无法胜任工作或拒不接受调整，可依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同。处理过程中，应确保程序公正、合法，避免引发劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 17:26

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处理不服从安排的员工，常见方式有：一是沟通协商，了解员工不服从的原因并尝试解决；二是发出书面警告，明确告知员工其行为已违反公司规定；三是调整工作岗位或培训，根据员工能力调整工作或提供培训以改善其表现；四是解除劳动合同，对于严重违反规定的员工，可以依法解除劳动合同。选择方式时需考虑员工行为的严重性、公司规定及劳动法律法规。

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2024-04-20 17:28

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