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员工不接受任务安排怎么办理

员工不接受任务安排怎么办理

劳动合同纠纷 2024-01-13 人浏览

律师解答

员工不接受任务安排的,用人单位应当安排培训或调整工作岗位。
如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的,那么可以辞退不配合工作的员工;如果是强行安排不属于劳动者的工作,那么不配合工作属于劳动者自身的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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