问答详情

签了合同不满一个月离职

劳动合同纠纷 2024-04-20 17:32 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，如果员工在签订合同后不满一个月就离职，单位是否需要支付经济补偿，主要取决于双方合同的具体内容和离职原因。如果合同中明确规定了不满一个月离职需要支付经济补偿，那么单位应当按照合同约定执行。但如果是因为员工个人原因主动提出离职，且合同中没有相关约定，那么单位一般不需要支付经济补偿。但请注意，这只是一个一般性的解释，具体情况还需结合相关法律规定和合同条款来判定。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 17:30

咨询我
签了合同不满一个月离职，员工仍享有基本的劳动权益保障。首先，员工有权获得已工作期间的工资报酬，单位应按时足额支付。其次，员工享有离职证明的获取权，单位应出具相关证明以便员工后续就业。此外，员工还有权要求单位办理社会保险关系转移等手续。如单位侵犯员工权益，员工可通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。

平台特邀律师
推荐

2024-04-20 17:30

咨询我
签了合同不满一个月离职，单位一般不需要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位支付双倍工资的情况通常发生在单位未与员工签订书面劳动合同且用工时间超过一个月不满一年的情况下。因此，在已经签订合同的情况下，即使员工在不满一个月内离职，单位也无需支付双倍工资。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-20 17:32

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台成都律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

金堂县律师蒲江县律师崇州市律师郫都区律师大邑县律师都江堰市律师双流区律师邛崃市律师温江区律师新津区律师彭州市律师金牛区律师武侯区律师龙泉驿区律师新都区律师成华区律师青白江区律师锦江区律师青羊区律师简阳市律师高新区律师

凉山州律师甘孜州律师阿坝州律师资阳律师眉山律师雅安律师巴中律师达州律师广安律师宜宾律师南充律师乐山律师内江律师遂宁律师广元律师绵阳律师德阳律师泸州律师攀枝花律师自贡律师成都律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 四川问答 > 成都问答 > 成都劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟