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试用期离职没买社保可以申请补偿吗

社会保险 2024-04-20 17:44 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期离职没买社保,劳动者有权申请经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可解除劳动合同,单位应支付经济补偿。若不及时处理,劳动者可能面临社保权益受损,单位则可能承担法律责任。
  • 试用期未买社保离职,常见处理方式有:1. 与用人单位协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择方式时,可考虑与用人单位的沟通情况、证据充分性及个人时间成本等因素。
  • 试用期离职没买社保可申请补偿。具体操作:1. 收集证据,如劳动合同、工资条等;2. 与用人单位沟通,提出补缴社保及经济补偿要求;3. 若沟通无果,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4. 在法律程序中,充分展示证据,维护自身权益。不同情况下,处理方式可能有所差异,建议根据实际情况选择合适途径。
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