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对方离职后扣薪，从试岗不给工钱，变成有工作失误要扣钱。工作失误但未造成经济损失，对方当时没有说过要扣钱，在面试及工作管理制度中也没有说有惩罚措施扣钱一类的规定，都有记录证明。离职后单位扣薪一天，请问这个合理吗？

劳动合同纠纷 2024-04-20 17:50 人浏览

共3位律师解答

离职后单位扣薪一天是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。除非劳动者给用人单位造成实际经济损失，且双方对此有明确约定，否则单位无权扣薪。在此情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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2024-04-20 17:48

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针对离职后被扣薪的情况，常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，例如协商无果或扣薪数额较大时，建议及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-04-20 17:48

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离职后被扣薪，应首先与单位沟通，了解扣薪原因及依据。如沟通无果，可收集相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，应注意保留证据、保持沟通、并咨询专业律师意见，以确保自身权益得到最大保障。

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