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上班一个月离职需要提前多久

劳动合同纠纷 2024-04-20 18:02 人浏览

共3位律师解答

您好，通常情况下，上班一个月离职应提前三日通知用人单位，但具体需视劳动合同约定而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若用人单位存在违法行为如未支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同。未能按规定提前通知离职，可能会影响您的权益和声誉，建议遵守相关规定。

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2024-04-20 18:00

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离职的处理方式通常包括提前通知离职和立即离职两种。提前通知离职需提前三日书面通知用人单位，适用于一般情况；立即离职则适用于用人单位存在违法行为的情况。选择处理方式时，需考虑自身权益和劳动合同约定，确保离职过程合法合规。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 18:00

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离职操作因情况而异：
1. 正常情况下，应提前三日书面通知用人单位，办理离职手续；
2. 若用人单位存在违法行为，如未支付工资等，可立即离职并主张权益；
3. 离职时需与用人单位沟通，确保工作交接顺利进行；
4. 保留好离职证明等文件，以备后续需要。

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2024-04-20 18:02

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