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不给急辞怎么办？

劳动合同纠纷 2024-04-20 19:10 人浏览

共3位律师解答

如果公司不允许急辞，劳动者有权依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。若公司拒绝接受辞职，劳动者可向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，如无法及时获得离职证明、影响新工作入职等。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 19:07

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对公司不允许急辞的情况，劳动者通常有两种处理方式：一是与公司协商解决，尽量达成一致；二是依法申请劳动仲裁。具体选择应根据实际情况判断，如果公司态度强硬且无法协商，建议直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 19:08

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公司不批急辞，劳动者可以：1. 提前三十日书面通知公司解除劳动合同，无需公司同意；2. 如公司拒绝接受辞职，准备好相关证据材料，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁；3. 在仲裁过程中，积极配合调查取证，阐述自己的诉求和理由。请注意，不同情况下具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。

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2024-04-20 19:10

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